Обязаны ли заключенные работать

Обязан ли трудиться осужденный в местах лишения свободы

Обязаны ли заключенные работать

Обязан ли трудиться осужденный в местах лишения свободы? Как происходит трудовое перевоспитание в местах лишения свободы?

Согласно части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов. Несовершеннолетние осужденные привлекаются к труду в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Перечень работ, на которых запрещается использование труда осужденных, устанавливается Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.

Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений — исправлению осужденных.

Осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Труд лиц, осужденных к лишению свободы, является важным средством их воспитания, а также поддержания порядка и дисциплины в местах отбывания наказания.

Привлечение осужденных к труду по специальности – положение рекомендательного характера. Если у администрации исправительного учреждения нет такой возможности, она привлекает осужденного к работе по другой специальности, для чего направляет его на обучение новой профессии.

Следует иметь в виду, что даже при наличии работы в исправительном учреждении по специальности, но если осужденному назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, администрация не может предоставить эту работу осужденному, а обязана направить на обучение новой профессии.

В соответствии с частью 1 статьи 104 УИК РФ, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Часть 2 статьи 104 УИК РФ регламентирует особенности учета рабочего времени. Так, с учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Осужденным предоставляется отпуск меньшей продолжительности, чем наемным работникам.

В соответствии со статьей 104 УИК РФ, работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 УИК РФ.

Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.

Осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы, осужденным мужчинам старше 60 лет и осужденным женщинам старше 55 лет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным — до 24 рабочих дней.

Оплата труда осужденных осуществляется в соответствии с трудовым законодательством (ч. 1 ст. 105 УИК РФ).

Размер оплаты труда осужденных не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, при условии, что осужденные отработали полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнили установленную для них норму (ч. 2 ст. 105 УИК РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 106 УИК РФ, осужденные к лишению свободы, могут привлекаться к работам без оплаты труда.

Так, осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.

Осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, осужденные мужчины старше 60 лет, осужденные женщины старше 55 лет, осужденные беременные женщины привлекаются к работе без оплаты труда по их желанию.

К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

Заработная плата осужденных зачисляется на их лицевой счет.

На основании части 4 статьи 99 УИК РФ, осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды.

С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах.

Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Независимо от всех удержание на лицевой счет осужденных зачисляется не менее 25% начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, — не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Обязан ли трудиться осужденный в местах лишения свободы, решает сам осужденный.

Закон РАА

Бесплатная консультация юриста по телефону

Источник: https://law-raa.ru/obyazan-li-truditsya-osuzhdennyj-v-mestax-lisheniya-svobody.html

Заключённые смогут работать на гражданских предприятиях

Обязаны ли заключенные работать

Исправиться и заработать

Поправки в Уголовно-исполнительный кодекс были инициированы сенаторами Андреем Кутеповым, Александром Башкиным, Дмитрием Шатохиным, Валерием Семёновым и Сергеем Фабричным. Об этом напомнила коллегам председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко. «Закон стал примером своевременной реакции сенаторов на потребности и нужды системы ФСИН. Но впереди нам предстоит решение ещё многих вопросов в рамках её работы», — сказала спикер.Парламентарии разъясняют, что нанимать заключённых смогут даже бизнесмены, предварительно обустроив специальные общежития, ведь сегодня рабочий процесс и проживание привязаны к периметру колонии или исправительного центра. «Сейчас в колониях-поселениях по всей России почти 27 тысяч человек, из которых работают только 20,5 тысячи осуждённых. Таким образом, в случае одобрения закона, потенциально возможно дополнительно привлечь к труду около шести тысяч заключённых, которые содержатся в колониях-поселениях», — рассказал Александр Башкин.

Самим осуждённым нововведение сулит более высокую зарплату. По словам сенаторов, на комбинате или заводе за стенами колонии у арестантов появится возможность зарабатывать от 16 до 45 тысяч рублей в месяц. Между тем труд внутри уголовно-исполнительной системы сейчас оплачивается куда скромнее — порядка пяти тысяч рублей в месяц.

Чтобы не задерживать реализацию закона, в Правительстве уже подготовили все необходимые подзаконные акты — от Федеральной службы исполнения наказаний и Минюста. Об этом рассказал глава Комитета палаты по конституционному законодательству и госстрительству Андрей Клишас, добавив, что этим документам осталось только пройти межведомственные согласования.

Присутствующий на заседании первый замдиректора ФСИН Анатолий Рудый отметил, что в последнее время осуждённые стали подавать ходатайства на замену отбывания срока в колониях принудительными работами.

«А новый закон нам вдвойне даст возможность удовлетворить эти просьбы, которые уже исчисляются тысячами, и дать заключённым возможность зарабатывать реальные деньги», — объяснил чиновник. А сенатор Дмитрий Шатохин привёл данные Счётной палаты, согласно которым убыток государства от того, что осуждённые не работают, ежегодно составляет 60 миллиардов рублей.

Кстати, один из авторов закона сенатор Андрей Кутепов в продолжение уже разработал законопроект о налоговых льготах для предприятий, которые будут брать на работу отбывающих наказание.

Как работают заключённые в России

В статье 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ сказано, что осуждённые привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации и производственных мастерских исправительных учреждений, во ФГУПах уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений или вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции арестантов.

Осуждённые привлекаются к труду с учётом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности. Осуждённые пенсионеры и инвалиды первой и второй группы привлекаются к труду по их желанию.

Продолжительность рабочего времени осуждённых, порядок его учёта, размер и порядок оплаты труда, правила техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством о труде. Для несовершеннолетних и лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращённый рабочий день.

Кроме того, работающие осуждённые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от возраста, характера работы и отношения к труду.

Ежегодно осуждённые в колониях производят товаров более чем на 30 миллиардов рублей. По сути, система исполнения наказаний — один из крупнейших работодателей в стране. Однако, по данным Минюста России, средняя зарплата заключённых — всего 229 рублей в день.

А как у нихГермания

Заключённые работают либо на предприятиях самих уголовно-исполнительных учреждений, либо на частные компании при тюрьмах. В первом случае вся продукция находится в собственности федеральной земли, во втором — в частной.

Наиболее распространёнными сферами деятельности являются слесарное, столярное дело, пошив одежды и обуви, выпечка хлеба, прачечные, строительство, садоводство. Способ расчёта оплаты труда прописан законодательно.

Зарплата в час варьируется в пределах двух евро.

Франция

Здесь к трудовой деятельности привлекается 30-40 процентов заключённых. Они могут заниматься хозяйственным обслуживанием тюрьмы либо работать на производстве на нужды пенитенциарной системы или частных предприятий.

Зарплата заключённого по закону должна быть в пределах 20-45 процентов от минимальной оплаты труда временного работника (четыре-шесть евро в час).

Частные компании обычно не афишируют использование труда заключённых, предпочитая действовать через подрядчиков.

Индия

В этой стране заключённые могут трудиться на больших предприятиях. Особые условия у узников в тюрьме Тихар в Нью-Дели — самой большой во всей Азии. Она представляет собой огромный комплекс из 10 колоний. При них запущено несколько небольших заводов, на которых есть работа минимум для тысячи человек.

Тут перерабатывают одежду, делают школьную мебель, обувь, специи, горчичное масло, ковры, печенье и многое другое. В остальных тюрьмах страны заключённые работают в качестве плотников, пекарей, специалистов по обработке металла, кожи, а также трудятся в сферах мыловарения и сельского хозяйства.

За 10-12-часовой рабочий день заключённые получают в среднем около трёх долларов в день.

Япония

Распорядок дня в японских тюрьмах расписан строго, рабочий день начинается ровно в 8 утра и заканчивается в 17:00. Есть два перерыва по 15 минут плюс получасовой обеденный.

Работают японские преступники на производстве сувениров, в авторемонтных и сварочных цехах, кожевенных и керамических мастерских. Зарплата и тип работы зависят не от умений, а от тяжести совершённого преступления.

Если человек сидит за убийство или, например, изнасилование, ничего лучше чистки туалетов за две тысячи йен (около 25 американских долларов) в месяц он не получит.

Израиль

Заключённых работать не заставляют. Но если они сами изъявят желание, то можно записаться в так называемый отряд рабочих. В некоторых тюрьмах есть центры занятости. При них работают и гражданские предприятия, и те, что относятся к местной пенитенциарной системе.

Также заключённые могут быть заняты на уборке, содержании кухни и других вспомогательных работах. Платят и пособие от тюрьмы, и зарплату от тех предприятий, на которых они трудятся. Рабочий день вполне обычный — с 7:30 до 17:00, платят в месяц около 660 долларов.

Источник: https://news.rambler.ru/other/42477112-zaklyuchennye-smogut-rabotat-na-grazhdanskih-predpriyatiyah/

������ ������������ ������������������������ �������������� ������������ ���������������������� ���� �������������������� �� ��������������

Обязаны ли заключенные работать

24 ���������������� ���������� ����������������, ������ ������ �� �������������� �������������� �������������� �� ���������������������� ������������ ���� �������������������� �� ��������������.

���������������������� ���������������������� ����������������, �������� ����������, �� ������������ ���� ������ ���������� ���� ���������������� ���������������� ����������������������.

���������� �������� �������������������� ��������������������, �� ������ �� ���������� �� �������������� ���������������� �������������������� �������������� N 3 ���� �������������� ��������������.

�������������������������� �������������� ������������������ – �������������������������� �� 10 ���������� ������������ �������������� ���������������������� ����������������, �������� ������ ������������.

�������� ������������������ ������������������ – ���������������������� ������������������ ���� �������������������� 119 478 ������������ �� ������������������. �������������� ������������ ������������, ��������������, ������������������������ ������������. ������������ ������ ���������� �������������� ������������ ������������������ ����-3 ���������� ������������ ���� �������������� ��������������.

������ ������������, ���� ���� ������������ ���������� ��������������.

������������������ ������ ���������� ���������������������� ������������ �������������������� ������������������ ������������ �������������������� ���������� �������������������� ����������������.

������������ ������ ������ �� �������������������� ������������������ ��������������. �������� �������������������� ������������ ������������������ ������������������ �������� �� ���������� ������������������ 52 ������������ ������������.

�������� ��������, ���������� �� �������������� ���������� ������������������, �� ������������ ������������ ��������, �������� ������������ ��������, ���� ������ ��������������. �������� �������� ���� �������������� ������������ ���� �������� – �������������� ���������� ������������ ���������������� ����������������������, ������������ ���������������������������� ���� ������������.

������������������ �������� ���� ������������ – ���� ���������������� ������������������ ������������������. ������������ �������������������� ������������.

���� ����������������-������������������������������ �������������� ���� ���� �������������� ���������������������� �� �������������� �������������� ������������������ ���������������������� ������������������ �� ������������ �� ���� ��������������, ������������������������ ���������������������������� ���������������������������� ��������������������.

���� ������������ ��������������������, �������������������� ���� ���������������� ����������������, ������������������ ������������������ ��������������, ������������, ����������������������-�������������� ���������� �� ���������������������������� �������������� ��������������.

������������ ���������������������� �������������� ���������� – �� �������������� �� ���������������� �������� ������������ ����������. ������������ �������������� ��������������������

�� ��������������������, ������������������������ ���� ������������, �������������� ������������������������ ���� ��������������, ������������������ ���� ���� �������������� ������������.

������������ ������������������. ���� ������������ ���������������������� �������������� ���������� ����������������, �� �������������� �� ���������������� �������� ������������ ����������.

������������ �������������� ��������������������.

������������, �������������������� ��������������, ������������������������������ ������������������������, ���� ���������� �������� ���������� ���������� ����������. �������������� �������������� ���� ������ ������������ �������������������� �� �������� ����������, ������ �� ��������.

�� ���������������������� ������������ ������������������ ���� ����������. �������������������������� ���������� ���������� ���������������� ���� ������������, ������������ ���� �������������������� ������������������ ������������������ ������������������ �� ������������ �������������� ��������������.

���� �������������� ������������ �������������������������� ���������� �������������������� ���� ������������������ ���������������������������� ������������ �� ���� ������������������������ ������������������ N 29 �������������������������� ���������������������� ����������. �������� ���������������� �� ������ ���������������� �� ������������ �� 1930 ��������.

������ ������ �������������� �� ������������ 2 �������� ������������������ ������ ������������ “���������������������������� ������ ������������������������ ��������” .

�������� ���� ������������, ������������, �������������� �������������� ������������������ ���� ����������������, ������������������������ ���� ����������������, ���� ���������� ������������������ “���������������������������� ������������”, �������� �������� ������������������ ������ ���������������� �������� ���������������� �� ���������������� ������������������, �������������������� ����������.

������������, �� ������������������ ������������������ ��������������, ������ �������������� ������������ ���������������� �� ������������ �������������� �������������� ���� ���������� ������������������ “����������������������������” ������������.

������ �������������������� ������������ ������ – �������� ���� ���������� ���������������������������� “������ ��������������, ������ ������ ������������ ������ ������������ ���������� �������������������������� ������ ���������������� �� ������������������ ������������������������������ ��������������, �� ������ ������������������ �������� ���� ���������� ������������������ ������ ���������������� �� ������������������������ �������������� ������, ���������������� ������ ��������������”.

������������ ��������

���������� ��������������, ��������������, �������������� ���� ���������������� ������������:

������������������ ���������������� ������������ �� ������������

�� ������������������������ �� ��. 4 ����.

99 ����������������-������������������������������ ��������������, ���� ��������������������, �������������������� �������������������� ���������� ������ ������������, ������������������ ������������������ ��������������, ������������, ����������������������-�������������� ���������� �� ���������������������������� �������������� �������������� (���������� ������������������ ������������������������ �������������� �� ���������������������� ������������). �� ��������������������, ������������������������ ���� ������������, ������������������ �������������� ������������������������ ���� ��������������, ������������������ ���� ���� �������������� ������������. �������������������� ������������������ ��������������, ������������ �� ��.��. ������������������������ �������������������� �� ���������������� ���������������������� ������������, �������������������������� �� ������������ ������������. ���������� ��������������, ������������������ �������������������������� ���������������� ���� �������������������� �������������������� ���������������� ������ ��������������, ������ ������ �������� �������������������������� �������� ���� �������� �������������������� ���������� ������������, ���� ������ �������������������� ���� ������������, �� ���������������� ���� �������������� ������������ ����������������������. ������������ �������������������� ���������������� �������������� ���������������� ������������������������ �� �������� ����. 103 ������ ����, ������������ �� ���������������������������� �������������������� – ������������ ���������������������� ��������������������. �� ���������� �� �������� ������ �� ������������ ���������� ��������������.

���������� ����������, ������������������������ ������������������ ���������������� ���������������������� ���������������� BMS Law Firm:

����, ���������� ������������ ����������������, ������ ������, ���������������� ����. 107 ����������������-������������������������������ �������������� ����, ���� �������������������� ����������, ������������ �� �������� �������������� �������������������� ������������������������ ������������������ ������ �������������������� ���������������� ���� ���� ��������������������.

������ ������������������ ������������������ ��������������, ������������, ����������������������-�������������� ���������� �� ���������������������������� �������������� ��������������.

���� ������������ �������������������� ���������� �������������������������� �� ���������� �� ����������������, �� ���������� �������������������� ����������������, ���������������� ��������������, ������������������������ �� ���������������������������� ���������������� �� ������������������ ������������ �� ������������ ������������.

����������������������������, �������� �������������������� ���� ������������������ ���� ������ �������� ���� ���������� ������������������, ���� ������������ �������������������� ���������������������� �������������� ���� ������ ��������������������.

*������ ���������������������� ������������ ������������, ������������������������������ �� ������������ “����”

Источник: https://rg.ru/2018/09/24/reg-cfo/sud-obiazal-zakliuchennogo-vernut-dengi-gosudarstvu-za-soderzhanie-v-kolonii.html

Работа в колонии: недостатки и преимущества обязательного труда в неволе

Обязаны ли заключенные работать

Работа в исправительном учреждении  – обязанность заключенного, что напрямую следует из ст 103 УИК, согласно которой каждый осужденный обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией.

Обязанность администрации, в свою очередь  – привлекать осужденных к труду “с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест”.

Отказ от работы однозначно расценивается начальством как злостное нарушение что приводит к помещению осужденного в ШИЗО и тем самым делает практически невозможным для него выход по УДО.

Впрочем, существуют колонии, в которых трудовая занятость является привилегией, поскольку там нет достаточного количества вакансий для осужденных и у администрации имеется возможность выбирать,  кого и на какие должности назначать.

Руководство учреждения, как правило, сильно заинтересовано, чтобы как можно больше заключенных работало. Прежде всего, каждый занятый на производстве приносит колонии хорошую прибыль, а кроме того считается, что чем меньше свободного времени остается у спецконтингента, тем легче его контролировать.

Есть интерес в работе и у осужденных, поскольку вероятность выйти условно-досрочно выше при наличии трудового лагерного стажа.

За хорошую добросовестную работу можно регулярно получать поощрения, которые зачастую приводят к смягчению режима и целому ряду послаблений (увеличение количества положенных передач и посылок, увеличение размера суммы,  которую можно потратить с лицевого счета  в магазине и т.д.).

Кроме того, трудоустроенность — важный элемент в подготавливаемой начальником отряда справке-характеристике, которую готовят на комиссии по УДО и потом передают в суд. (тут ссылка на карточку про УДО). Ну и наконец, время в заключении для неработающего тянется гораздо медленнее.

Теоретически, хорошим подспорьем для осужденного должна была быть заработная плата, особенно если родственники не богаты, а на воле остались иждивенцы, и тем более, если есть признанный судом материальный ущерб от преступления, который надо возместить. Однако очень редко зарплаты хватает на что-либо, помимо покупки продуктов и вещей первой необходимости в магазине при колонии (подробнее про магазин в карточке РС)

Существует довольно распространенная практика, когда осужденных трудоустраивают в порядке ст. 106 УИК т.е.

фактически на общественных началах: по общему правилу, каждый заключенный обязан трудиться  бесплатно на работах по благоустройству колонии и прилегающей территории не больше двух часов в неделю, но “по письменному заявлению осужденного” или “по постановлению начальства о необходимости срочных работ” продолжительность может быть увеличена.

Наряду с этой распространена и другая практика:  деление одной ставки на части. Осужденный, оформленный на 0,1 ставки, например, дневального отряда, получает 10 % от положенной зарплаты. За минусом вычетов на одежду, питание, коммунальные расходы в итоге может получиться в месяц и 40 рублей.

Осужденные, трудоустроенные на должностях, связанных с физическим трудом на производстве, каких-либо послаблений со стороны администрации учреждения не имеют.

Ну разве что получают возможность  использовать оборудование и приобретенные навыки работы на нем в своих личных интересах (например можно сшить себе или другим удобную и внешне более привлекательную робу), и могут ежедневно посещать банный комплекс (остальным осужденным баня полагается раз в неделю).

Более вольготно себя чувствуют заключенные, занимающие должности, связанные с организаторской работой (завхозы, дневальные, старшие объектов – клуба, бани, храма, столовой и т.д.). Они систематически контактируют с представителями администрации колонии, их обычно знают по именам, фамилиям, и в лицо.

В их отношении допускается ряд послаблений со стороны сотрудников (разрешаются элементы гражданской одежды, более неформальное общение с работниками ФСИН, свободное перемещение по территории колонии и т.д.).
Многим еще во время нахождения в карантине сразу после прибытия в колонию (про прием в колонии- в карточке РС).

предлагают за денежное вознаграждение обеспечить назначение на хорошую должность. Нельзя сразу соглашаться, поскольку это может оказаться мошенничеством.

Практика назначения на хорошую работу за деньги в некоторых колониях действительно существует, однако вступать с незнакомыми заключенными сразу в такие договорные отношения опасно: могут и обмануть, и тогда деньги будет вернуть уже невозможно.

Разумно сразу после прибытия в колонию и потом каждому сотруднику администрации учреждения говорить, что готов трудиться, потому что заинтересован выйти по УДО.

При распределении на работу — соглашаться с тем, что предложили и работать, одновременно налаживая контакты среди осужденных и узнавая, какие есть возможности для более комфортного и интересного трудоустройства и кто мог бы в этом посодействовать.

ссылкой:

Источник: https://vturme.info/rabota-v-kolonii-nedostatki-i-preimushhestva-objazatelnogo-truda-v-nevole/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.