Характеристика для суда по лишению прав

Содержание

Характеристика с места работы в суд: содержание, требования, образец

Характеристика для суда по лишению прав

Последнее обновление: 15.02.2020

Констатация фактов, объективная оценка деловой хватки и манеры поведения помогает создать образ незнакомого человека.

Особенно это может пригодиться, когда возникают споры или человека обвиняют в нарушении закона. Объективная характеристика с места работы в суд даст шанс выиграть дело или смягчить приговор.

Поговорим, о правилах составления характеристики для суда с места работы, на примере приведенных образцов.

Для чего нужна характеристика с места работы

Нельзя относиться к документу как к очередной формальности.

Справедливая оценка создает образ человека.

Недопустимо выражение личных эмоций и неприязненного отношения.

Благодаря характеристике, предоставленной с места работы для суда, можно разобраться:

  • насколько предсказуемо было совершенное деяние, когда речь идет об уголовном преступлении;
  • можно ли применить менее строгие меры наказания, если вина доказана;
  • сможет ли человек справиться с воспитанием чужого ребенка, оставшегося без опеки кровных родителей, при желании его усыновить;
  • перспективы проживания несовершеннолетних детей с одним из родителей, если дело касается споров между бывшими супругами после развода.

С учетом совокупных обстоятельств, документ может оказать значимую роль для человека.

Характеристика будет принята во внимание при вынесении решения судом

Кто вправе потребовать характеристику?

Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.

Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:

  • представляя за особые заслуги к награждению;
  • желая повысить должность;
  • проводя аттестацию.

Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.

Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:

  • правоохранительным органам;
  • опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
  • банку для получения кредита;
  • суду;
  • и так далее.

Образец составленной характеристики

Примечание: При приеме на работу распространено требование рекомендательных писем. По своей сути это тот же документ, характеризующий человека как специалиста его прежним работодателем. Документально высказывается мнение о профессионализме и отношении к выполнению своих обязанностей.

Если работник становится участником судебного процесса, характеристика от работодателя может быть затребована:

  • судьей;
  • прокурором;
  • адвокатом.

Характеристика в суд с места работы позволит принять объективное решение, учитывая:

  • поведение по отношению к коллегам по работе;
  • добросовестность выполнения обязательств;
  • проявленные моральные и нравственные принципы.

Работник (или бывший сотрудник) вправе обратиться к работодателю за характеристикой по собственной инициативе. Вдаваться в подробности, для каких целей ему она нужна, необязательно.

Образец характеристики с места работы по требованию

и требования к характеристике с места работы

Сведения о рабочих и служащих могут понадобиться как для внутреннего пользования, так и по требованию различных органов власти.

Для удобства разрабатываются и утверждаются локальными правовыми актами внутреннего пользования бланки. Заполняют характеристику с места работы для суда по образцу, конкретизируя личные данные, особенности.

Информацию о работнике предоставляют на фирменном бланке, где указаны наименование и прочие реквизиты организации, выступающей юридическим лицом.

Соблюдаются правила деловой переписки при подготовке сведений о работнике по полученному запросу.

Уточнив личные данные работника, занимаемую должность и стаж работы у последнего работодателя, дают комплексную оценку:

  • насколько человек соответствует по всем показателям своему положению;
  • дисциплинированности;
  • активности в общественных мероприятиях;
  • способности принимать ответственные решения;
  • коммуникабельности в отношениях с незнакомыми людьми и коллегами по работе.

Составляя характеристику с работы в суд по образцу, нельзя обо всех писать как под копирку. Подходить каждый раз нужно индивидуально. Для объективности следует акцентировать внимание на личных качествах сотрудника, выделяя его особенности.

Особенности составления характеристики в суд

Готовя характеристику в суд с места работы, директору нужно учесть:

  • информация о работнике, если он выступает обвиняемым по недоказанному преступлению, может сыграть роковую роль;
  • положительные отзывы со стороны руководства и коллег по работе способны смягчить меру наказания;
  • скрытие фактов допускаемых нарушений в процессе производства создаст ложное мнение о чувстве ответственности работника за свои поступки.

Структура характеристики для суда

Никаких специальных требований для информации, предоставляемой суду, нет.

В наименовании документа уточняют, что характеристика направляется в суд, образец:

«___»_______ 2020 г.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на (фамилия, имя, отчество) для предоставления в суд

Ф.И.О., работает (наименование организации, занимаемая должность)­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ с «__»_____20­­­­__ года.

В 20___ году окончил (высшее или профессиональное учебное заведение), по специальности­­­­­­­­ ____________, что подтверждается дипломом­­­­­­­­­­­­­ (регистрационные данные).

С «___» _______ г. по «____» __________ г. проходил службу в вооруженных силах страны.
Зачислен в запас в звании ­­­­­­­­­­­­­­_____________.

За годы работы зарекомендовал себя с положительной стороны.Добросовестно выполняет трудовые обязанности. Легко вступает в контакт с коллегами.Всегда готов оказать посильную помощь товарищам по работе.Дисциплинирован.

Не допускает опозданий на работу или ухода раньше положенного времени, других нарушений внутреннего распорядка.

По мере необходимости способен принимать самостоятельные решения, взяв всю ответственность за последствия своих действий.

Характеристика направлена по месту требования.
Наименование должности первого руководителя         подпись /(фамилия, инициалы имени, отчества)

Оценка профессиональных навыков

При составлении документа, характеризующего работника как специалиста, акцентируется внимание:

  • на уровне образования;
  • повышении квалификационных навыков в процессе трудовой деятельности;
  • на производительность и качество выполняемой работы;
  • способен ли человек принимать решения в неординарных ситуациях и брать не себя ответственность.

Анализ деловых показателей

Для оценки, насколько хорошо зарекомендовал себя работник с деловой точки зрения, выделяют способности:

  • налаживать рабочие отношения, в том числе не конфликтовать с другими членами трудового коллектива;
  • организовать работу;
  • выполнять руководящие функции;
  • планировать выполнение работы с наименьшими материальными и физическими затратами;
  • контролировать исполнение данных поручений.

Описание личностных качеств

Важно выделить, насколько присущи:

  • лидерство;
  • коммуникабельность;
  • аналитические и творческие способности.

Поскольку с учетом оценки мнения окружающих о человеке может решаться его дальнейшая судьба, не лишним будет сделать акцент:

  • на интеллектуальность;
  • стиль поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях;
  • соблюдение морально-этических норм;
  • участие в общественной жизни.

Вопросы, охватываемые характеристикой

Образец характеристики с места работы для суда

Так уж заведено, что когда запрашивают информацию о сотруднике, если он продолжает трудиться или уже после увольнения, это делает специалист кадровой службы.

Инспектор может поручить составить документ непосредственному начальнику работника. Только при контакте в трудовом процессе можно объективно описать индивидуальность, присущую человеку.

Мнение складывается, судя по поведению с коллегами и отношению к выполнению своих обязанностей.

Готовая характеристика заверяется подписью руководителя предприятия, скрепленной печатью.

Для примера, как на одного человека по-разному можно подать информацию, составляя характеристику с работы в суд, приведем образцы.

  1. Факты констатируются нейтрально. Руководствуются деловыми показателями и мнением окружающих:

«Никоноров Сергей Павлович, родился 24 июня 1977 года. Образование среднее профессиональное.
Зарегистрировал брак 26.07.2000 г. Жена – Никонорова Наталья Леонидовна.
Дети:

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/kharakteristika-v-sud-s-mesta-raboty/

Характеристика с места работы | Как выиграть суд у ГИБДД и вернуть права

Характеристика для суда по лишению прав

ООО «Агентство Недвижимости»                             http://хххххххххххх.ru/

г. Калининград, ул. Недвижимости, 1 – 2                                                                                                тел. +7 4012 000000

ОГРН 1103900000000                                                                                                                                                       тел. +7 4012 000000

ИНН 3900000000тел. +7 911 0000000

КПП 390001001                                                                                                                                                      e-mail: ххххххххххххх@mail.ru

Исх.  N 167/11

Характеристика

Иванов Иван Иванович является работником ООО «Агентство Недвижимости»города Калининград  с сентября 2000 года по настоящее время  в должности менеджера по недвижимости.

Работа имеет разъездной характер на собственном автомобиле.  За время работы в фирме он зарекомендовал себя  как старательный, ответственный  и дисциплинированный сотрудник.

Исполнителен, пунктуален, честен. Имеет богатый опыт.

Иванов Иван Иванович хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации.

Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, сторонится конфликтных ситуаций. Скромен, при общении открыт. Имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия.

  Доверие к себе со стороны руководства оправдывает полностью.

В общении с коллегами всегда дружелюбен, пользуется уважением. С партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Придерживается норм поведения, принятых в компании.  Внимателен к людям, тактичен. Имеет богатые навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в  сложные моменты, в  том  числе и во внеурочное время.  Обладает хорошими деловыми навыками, а именно: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением.

Претензий и замечаний со стороны руководства к работе сотрудника не было. Коммуникабелен, аккуратен.

Примерный семьянин. На иждивении: жена –  Иванова   Антонина Антоновна – временно не работает. Дети: сын –  Иванов Иван Иванович  – 15 лет, дочь –  Иванова   Антонина Ивановна  – 5 лет.

Характеристика выдана для предоставления в Московский районный суд г.Калининграда.

«__»______________2010 г.             Ген. директор ООО «Агентство Недвижимости» ____________ /Прокопенко А. Е./

ООО «Агентство Недвижимости»                            http://хххххххххххх.ru/

г. Калининград, ул. Недвижимости, 1 – 2                                                                                                тел. +7 4012 000000

ОГРН 1103900000000                                                                                                                                                       тел. +7 4012 000000

ИНН 3900000000тел. +7 911 0000000

КПП390001001                                                                                                                                                      e-mail: ххххххххххххх@mail.ru

Исх.  N 168/11

Ходатайство

21 октября 2011 года  на работника нашего предприятия,  Иванова Ивана Ивановича , был составлен протокол о нарушении ПДД.

За время работы в  ООО «Агентство Недвижимости», начиная с  сентября 2000 года,  Иванов Иван Иванович   свои трудовые обязанности выполнял в срок  и без нареканий.

Со стороны трудового коллектива характеризуется как работник исполнительный и трудолюбивый. Замечаний, выговоров иных дисциплинарных взысканий со стороны руководства не имел.

Ранее  Иванов Иван Иванович   к суду не привлекался, серьёзных нарушений правил не совершал, аварий не допускал.

Должность менеджера по недвижимости в «Агентство Недвижимости Лидер» – основное место работы  Иванова Ивана Ивановича . В связи с возложенными на него обязанностями, и ввиду разъездного характера работы, прошу принять положительное для  Иванова Ивана Ивановича  решение.

Если же будет доказано, что  Иванов Иван Иванович  виновен во вменяемом ему правонарушении, то просьба не применять меру административного взыскания как  лишения права управления автотранспортного средства, а ограничиться административным взысканием в виде штрафа.

В случае лишения права управления автотранспортного средства, Иванов Иван Иванович   лишится возможности выполнять свои должностные обязанности, что повлечет за собой причинение прямых  финансовых  убытков ООО , а работник  Иванов Иван Иванович   лишится работы, и будет вынужден искать другую работу.

На иждивении Иванова Ивана Ивановича  имеется двое несовершеннолетних  детей и супруга. Прошу  учесть изложенное при рассмотрении дела об административном правонарушении.

«___»__________________2011 г.         

 Ген. директор ООО «Агентство Недвижимости» ____________ /Прокопенко А. Е./

Источник: http://verni-prava.web-box.ru/harakteristika-s-mesta-raboty/

Характеристика на водителя с места работы: Образец в суд

Характеристика для суда по лишению прав

Характеристика на водителя с места работы пишется на работника организации, дело которого расследуется в судебном порядке.

Как правило, она необходима для того, чтобы служащие закону люди могли составить полную картину обвиняемого: его характер, поведенческое отношение на службе, насколько он соблюдал или нет уставные требования предприятия, какие у него были взаимоотношения с коллегами. Характеристику составляет руководитель отдела, начальник подразделения или сотрудник отдела кадров.

Часто при ее составлении возникает вопрос: как же правильно составить такой документ. Делопроизводство не дает четких указаний по форме документа и о том, что должно содержаться в характеристике, однако стоит учесть, что отраженная информация должна быть максимально полная.

Специфическая направленность данного документа может предполагать наличие юридических знаний.

Если у вас нет поблизости юриста, то дать консультацию по составлению правильной характеристики могут квалифицированные специалисты, к которым можно обратиться прямо на сайте, оставив свой запрос внизу страницы.

Консультация будет бесплатна и доступна в круглосуточном режиме.

Общепринятая характеристика с места работы состоит из следующих аспектов:

  • в самом верху указывается наименование документа;
  • личные данные работника, где указываются: полное имя; дата рождения и возможно написание паспортных данных;
  • занимаемая должность в организации с указанием наименования фирмы;
  • дата принятия сотрудника на службу;
  • информация об образовании: присвоенная квалификация, когда и какое учебное заведение было окончено;
  • данные о прохождении воинской службы: годы, когда работник состоял в рядах армии, данные воинской части и звание, которое было получено;
  • описание личных и деловых качеств обвиняемого, составленное непосредственным руководителем;
  • указание, что она составлена для направления в суд;
  • дата написания, подпись (должность, ФИО).

Учитывая рассмотрение написания характеристики для суда на водителя, в тексте также требуется указать следующие пункты:

  • категория водительского удостоверения;
  • полный стаж вождения транспортного средства;
  • были ли совершены нарушения ПДД, ставшие причинами аварийных ситуаций.

Что включает основная часть характеристики

Основная часть, то есть сама характеристика для суда от руководителя, должна полностью раскрывать всю известную информацию о качествах сотрудника. Главное правило – объективность.

Не стоит обходить стороной всевозможные достижения сотрудника, как и утаивать нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место быть.

Далее можно провести описание трудовой деятельности с указанием карьерного роста, значимых достижений в профессиональной сфере.

Обязательное условие написания качественного документа – развернутое повествование о деловых и личных качествах сотрудника.

Здесь может быть описание его уровня профессионализма, стремления к выполнению поставленных задач, желания развиваться, а также какие были получены им поощрения или взыскания. Важен также уровень работоспособности.

Помимо этого, указываются его этические и психологические качества, здесь можно сделать акцент на амбициозности, ответственности и трудолюбии.

Немаловажный пункт любой характеристики – коммуникабельные способности обвиняемого, то есть нужно рассказать об его взаимоотношениях с коллегами, начальниками; возникали ли какие-либо межличностные конфликты и как о нем отзываются другие сотрудники подразделения.

Нюансы составления характеристики

Во время рассмотрения судебных дел порой не хватает полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Поэтому для составления объективной оценки им необходимо учесть все аспекты, которые так или иначе могли повлиять на совершение преступления.

В связи с этим может запрашиваться характеристика на обвиняемого с места работы.

Запрос этот направляет адвокат или же судья с целью установления личных и деловых качеств человека, наличия вредных привычек, его межличностные отношения с другими людьми и других обстоятельств, которые стоит принимать во внимание.

Характеристика безусловно составляется на официальном бланке организации формата А4, ее регистрируют в журнале учета исходящих писем и присваивают номер.

Когда вина подсудимого в процессе разбирательство уже не установлена, содержание запрашиваемого документа может сыграть большую роль в ходе событий: она может выступить в роли защиты или поспособствовать стороне обвинения.

В том случае, если даже виновность подозреваемого установлена, характеристика может повлиять на смягчение назначенного наказания.

Поэтому лицу, составляющему данный документ, рекомендуется проконсультироваться тем, кто прислал запрос, и установить те аспекты, которые необходимо в нее включить.

Ответственность

Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.

Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.

Подводя итог

Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника.

Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию.

Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд».

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets-v-sud.html

Завтра суд по лишению водительских прав. Что делать?

Характеристика для суда по лишению прав

Сегодня ознакомим Вас с ситуацией, когда времени всего один вечер, не знаешь что делать, ведь завтра суд по лишению водительских прав.

Начнем с того, самые распространенные причины лишения водительских прав:

1. За управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения – ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ.

2. Отказ от направления в мед. учреждение – ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ.

3. Скрытие с места ДТП – ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ.

4. Нанесение телесных повреждений в ДТП средней или легкой степени – ч.1 или 2 ст. 12.24 КоАП РФ.

5. Выезд на встречную полосу через сплошную линию – ч. 4 и 5 ст. 12.15 КоАП РФ.

Лишение водительских прав идет за пьянку (ч. 1 ст. 12.8 и ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ)

Вероятность остаться с правами крайне мала. Настоящий автоюрист скажет, что выигрыш 3 из 100.

Да да, Вы не ослышались 3 из 100

Это приблизительная общая статистика выигрышей по данным статьям. А если какой ни будь юрист скажет другую цифру, к примеру 90% выигрыша, Вы спросите у него показать судебные решение за последний год, а не за 5 лет. И все станет ясным.

Итак, завтра суд, а так хочется остаться с правами, и надо побороться. Для начала посмотрите есть ли у Вас все протокола: первый протокол – протокол отстранения от управления транспортным средством. Второй протокол – акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Третий – если отказались продуть в алкотектор или не согласились с результатом продува на месте – протокол направления в медицинское учреждение для освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Четвертый – если проехали в медицинское учреждение – акт медицинского освидетельствования. Пятый – протокол задержание ТС.

Шестой – протокол по делу об административном правонарушении.

Посмотрите, во всех протоколах, кроме, протокола об административном правонарушении и акта медицинского освидетельствования должны быть указаны понятые, их ФИО, адреса, телефоны.

Если есть телефоны, можете позвонить и спросить как обстояли дела, видели ли они, как Вы продували в алкотектор, отказались ли Вы проехать в медицинское учреждение, были ли у них какие ни будь замечания к процедуре освидетельствования, не могли ли они (понятые) принять участие в судебном заседании.

Но самое главное, это найти общий язык с понятыми, успокоить их, объяснить, что участие в суде не является для них чем то опасным и никаких плохих последствий не повлечет.

Обратить внимание, указаны ли в протоколах понятые. Есть ли нет, то стоит насторожиться, это в вашу пользу. Но, сейчас необязательно участие понятых и указание их в протоколах, если есть видеозапись процессуальных действий. Значит должна быть видеозапись в деле.

Подготовьте ходатайство для ознакомлении с делом, произведении фотосьемки и взятия копии видеозаписи (возьмите диск или флешку). В данном случае судья переносит дела, дает Вам ознакомиться с материалами дела.

Возьмите на суд документы подтверждающие смягчающие обстоятельства: справку с места работы, что Вы хороший и положительный работник; наличие малолетних детей; на иждивении старые родители; место жительства удаленно от поселений и т.д.

Можно сразу при ознакомлении с делом ходатайствовать о истребовании видеозаписи. запись храниться в разных регионах России по разному, в среднем это 25 дней. Но стоит задуматься, а стоит ли вообще истребовать видеозапись. Для этого необходимо проконсультироваться с Автоюристом.

После того, как Вас ознакомили с делом, Вы его сфотографировали, заседание перенесли – необходимо представить дело Автоюристам, получить квалифицированный совет, стоит ли браться за дело, есть ли какой ни будь шанс, имеются ли процессуальные нарушения сотрудников ДПС.

Вообще, мы не даем прямой совет идти для консультациям адвокатам, автоюристам. Каждый сам должен решить для себя правильное решение. Имеется еще расчет соотношения шансов выигрыша, денег и необходимости водительских прав – тут все индивидуально.

Рассмотрим скрытия с места ДТП по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ

По данной статье судьи более благосклонны к водителям по сравнению со статьями по пьянке.

Очень распространенное мнение, что придя в суд,

Вы скажите, что не заметили удара, что ущерб бокового зеркала незначительный, что Вы оставили записку на дворнике, что пострадавшая сторона не имеет никаких претензий к Вам – Вас не лишат прав.

Данное мнение – ошибочно. Лишат!

Совет, сделайте как указано выше, ознакомьтесь с делом. Созвонитесь в пострадавшей стороной и «подружитесь».

Представьте документы юристам, посоветуйтесь.

Есть и еще второй вариант дела. Заранее проиграть дело и склонить к тому, что бы суд признал Вас виновным в ДТП, но назначил не лишение водительских прав, а арест до 15 суток. Данная статья имеет такую «Вилку». А теперь самое большое заблуждение:

чтобы получить арест, надо признать вину, представить смягчающие обстоятельства – это не так! Арест является более суровым наказанием чем лишение водительских прав!

Поэтому, что бы получить арест, суду представляем усиленно отягчающие обстоятельства совершения Вами такого зловещего административного правонарушения, показываете, что Вы не согласны с виной, не раз нарушали за год и т.д.

Нанесения легкого и среднего тяжести здоровью при ДТП

Данные статьи имеют тоже «Вилку» в назначении наказания. Тут либо лишения водительских прав, либо штраф. Любой водитель с радостью согласиться на штраф, лишь бы остаться с правами.

Имеются два основных фактора, чтобы суд назначил штраф.

Если пострадавший в суде выскажет свое мнение, чтобы не лишали водительских прав виновника, что виновник интересовался его здоровьем, частично загладил вину, а водитель согласиться с виной и представит другие смягчающие обстоятельства – суд в большинстве случаев назначает штраф. Поэтому бегите к пострадавшему, разговаривайте, уговаривайте прийти в суд и встать на его сторону.

Но если, Вы не хотите признавать вину, то следуйте инструкциям выше, ознакомьтесь с делом, просите суд перенести заседание, проконсультируйтесь с юристами.

Выезд на встречку, сплошную полосу

Если водитель попался за календарный год первый раз и виновник согласиться с виной – скорее всего назначат штраф вместо лишения водительских прав.

Если водитель повторно попадается за последний год или год не прошел после окончания наказания за выезд на сплошную полосу – вариант наказания рассматривается только лишения прав.

В данном случае, как указывается выше стоит следовать инструкциям выше, ознакомьтесь с делом, просите суд перенести заседание.

Данные советы даны на основании нашей обширной судебной практики, желаем удачи в сохранении водительских прав! Не нарушайте, уважайте других участников движения.

Безопасность на дороге, это безопасность Ваших детей и родителей!

Подписывайтесь на наш канал, комментируйте, присылайте свой опыт.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bb5092190c8c700ab6ee963/zavtra-sud-po-lisheniiu-voditelskih-prav-chto-delat-5bbbc6307c56be00acf84d39

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.