Запись в трудовой при ликвидации ооо

Содержание

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия — запись в трудовой книжке работника

Запись в трудовой при ликвидации ооо

Ситуации, связанные с увольнением, всегда являются неприятными и стрессовыми для работников.

Если же речь идет о масштабном увольнении в связи с ликвидацией предприятия, то высока вероятность совершения ошибок отделом кадров при подготовке документов для большого количества людей.

Чтобы избежать проблем при поиске нового места работы, в данной статье проанализируем оформление трудовой книжки при подготовке к этому не совсем приятному процессу.

Правила внесения сведений о прекращении договора с работником в связи с закрытием организации

Ликвидация предприятия – это основание для увольнения, установленное ст. 81 ТК РФ, здесь подразумевается полное прекращение деятельности фирмы по собственному желанию владельца или в судебном порядке.

Когда в трудовую книжку работника вносятся сведения о прекращении трудового договора, то всегда указывается причина, по которой его уволили, и она должна соответствовать формулировке, изложенной в статье закона. Эти требования установлены ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

К вариантам увольнения, предусмотренным ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, относятся следующие:

  • Полная ликвидация – это означает, что компания прекращает свою деятельность, при этом свои права и обязанности правопреемнику не делегирует. В такой ситуации в трудовую будут внесены сведения с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Эти слова заверяются подписью сотрудника отдела кадров, уполномоченного на ведение книжек, печатью учреждения и подписью самого работника.
  • Ликвидация структурного подразделения – здесь прекращает деятельность филиал, представительство или отделение компании, расположенные в другой местности. Данные структурные подразделения должны быть наделены правом на вынесение приказов, а также заключение и расторжение договоров.По требованию закона (ч. 4 ст. 81 ТК РФ) трудовые договоры с сотрудниками при ликвидации удаленного подразделения расторгаются по тем же правилам, как и при упразднении предприятия целиком. Сведения в трудовой будут аналогичны тем, которые указываются при полной ликвидации, и заверяются в том же порядке.
  • Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя – его деятельность может быть прекращена при принятии такого решения самим ИП или судом, если ИП признан банкротом. В трудовую увольняемого работника вносится запись, по формулировке аналогичная той, которая указывается при ликвидации компании, заверяется подписями работника, кадрового сотрудника или самого ИП и печатью индивидуального предпринимателя.

Работодателю, не зарегистрированному как ИП, запрещено законом вносить какие-либо записи в трудовые книжки. Это правило есть в ч. 2 ст. 309 ТК РФ.

О том, каков порядок увольнения работников в связи с ликвидацией обособленного подразделения предприятия, читайте отдельно.

После каждой записи о трудоустройстве должны быть указаны сведения об увольнении. Порядок внесения этих сведений четко регламентирован постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69. Этот акт содержит исчерпывающий перечень требований к оформлению.

В бланке трудовой книжки пропечатаны несколько граф. В первой указывается номер записи, во второй – дата, в которую сотрудник уволен. Третья графа содержит информацию о причине увольнения, которая прописывается в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. В последней графе фиксируются реквизиты документа, на основании которого внесена запись, его дата и номер.

При внесении в трудовую книжку записи в обязательном порядке заверяются подписями сотрудника отдела кадров, уполномоченного на ведение книжек, самого увольняющегося человека, а также печатью организации.

Если имеются записи на иностранном языке, то должны быть заверены оба варианта текста.

Все эти жесткие нормативы нужно для того, чтобы защитить права работника.

Корректное и полное оформление трудовой книжки имеет огромное значение, поскольку в ней зафиксирована трудовая деятельность человека за всю жизнь.

Это важно, во-первых, для подтверждения опыта работы при устройстве к новому работодателю, а во-вторых, для назначения в дальнейшем пенсии.

Нередко человеку приходится в судебном порядке доказывать факт работы в какой-либо организации, делая множество запросов в адрес тех фирм и учреждений, которых уже давно нет, приглашая свидетелей для подтверждения, что действительно, много лет назад они работали вместе. Прикладываются титанические усилия для реализации своего законного права на пенсию. Это происходит вследствие ошибок, допущенных работодателем при заполнении документов, или банальной невнимательности.

Поэтому к заполнению трудовой книжки предъявлены строгие требования:

  • все сведения вписываются только синей, черной или фиолетовой ручкой;
  • ошибки, исправления и опечатки запрещены.

В случае допущения ошибки при внесения данных в трудовую, нельзя исправить это простым зачеркиванием.

В столбце «сведения» прописывается номер неправильной записи, дата внесения правок, а также информация о признании предыдущей записи недействительной. И только на основании приказа или распоряжения директора может быть внесена новая запись, уже с верными данными.

Следует отметить также, что:

  • в трудовой вся числовая информация должна быть указана арабскими цифрами;
  • во всех наименованиях нормативных документов, на основании которых вносится запись, категорически запрещены сокращения, слова прописываются целиком;
  • заполнение трудовой книжки осуществляется только на русском языке;
  • когда каждая запись вносится в документ, она подлежит нумерации.

Заполняет трудовую книжку только сотрудник отдела кадров, в обязанности которого это вменено. Также сведения в документ могут быть внесены:

  1. секретарем;
  2. директором организации (о порядке увольнения директора при ликвидации организации узнайте здесь);
  3. уполномоченным на эти действия сотрудником.

Сам работник вписывать какие-либо сведения в собственную трудовую не имеет права, никакой юридической силой такие записи обладать не будут.

При увольнении в связи с ликвидацией фирмы (предприятия) у бывших сотрудников остро встаёт вопрос о поиске новой работы и, желательно, в кратчайшие сроки.

Зная, на что обратить внимание, работник сможет проконтролировать процесс заполнения трудовой самостоятельно и не допустить ошибок.

Правильно оформленные записи в трудовой книжке помогут ускорить процесс трудойстройства в разы и потратить время с пользой для подготовки к предстоящим собеседованиям.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/zapis-v-trudovuyu-knizhku/

Увольнение при ликвидации организации или закрытии ИП

Запись в трудовой при ликвидации ооо

Ликвидация организации предполагает обязательное увольнение всех работников. Точное соблюдение норм и требований трудового права при проведении этой процедуры позволит избежать работодателю и сотрудникам компании нежелательных последствий, связанных с возможными правовыми нарушениями, и, как следствие, судебными разбирательствами или штрафными санкциями.

Нормативно-правовые акты

Вопросы увольнения персонала компании при её ликвидации регламентируются нормативно-правовыми документами, к основным из которых относятся:

  • Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ, глава 13 (п. 1 ч. 1 ст. 81), глава 27 (ч. 1 и 2 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 180)
  • Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 (в случае упразднения госоргана).

ТК РФ не отсылает напрямую к трактовке понятия ликвидации субъекта права, поэтому для верного применения правовых норм в процессе увольнения персонала организации необходимо обращаться также и к Гражданскому кодексу РФ, не подменяя вопросы, касающиеся ликвидации организации, мероприятиями по её реорганизации или перемены собственника имущества.

Особенностью ликвидационной процедуры является полное прекращение всех обязанностей и прав юрлица, без возможности передачи их другим субъектам хозяйствования.

К первостепенным основаниям для начала ликвидационной процедуры статья 61 ГК РФ относит:

  • решение учредителей или уполномоченной вышестоящей организации, уполномоченной на принятие такого решения;
  • решение суда по искам государственных или местных органов власти;
  • решение учредителя субъекта хозяйственного права при прогнозе отсутствия потенциала для достижения запланированной цели, невозможности продолжения деятельности компании или возникновении серьёзных затруднений в осуществлении такой деятельности.

Пошаговая инструкция процедуры увольнения

Увольнение работников в ликвидируемой организации является вариантом инициативных действий работодателя в трудовых взаимоотношениях.

Не обязательной, но позволяющей организованно, правильно и в предусмотренные сроки провести ликвидацию компании, процедурой является подготовка комплексного плана ликвидации.

Отдельными пунктами план предусматривает вопросы увольнения персонала и осуществления всех положенных при этом выплат.

Порядок увольнения сотрудников в процессе ликвидации пошагово выглядит следующим образом.

Уведомление работников

Извещение сотрудников об увольнении является наиболее ответственным мероприятием. В больших организациях целесообразным будет создание отдельного плана-графика выдачи предупреждений.

Уведомлению об увольнении подлежит персонально каждый работник в законодательно предусмотренные сроки до планируемого увольнения.

Извещение об увольнении производится в следующие сроки:

Вид договорных трудовых отношенийСроки уведомления до увольненияОснование
Трудовой договор2 месяцач. 2, ст. 180 ТК РФ
Трудовой договор до 2-х месяцев3 дняч. 2, ст. 292 ТК РФ
Договор на сезонные работы7 днейч. 2, ст. 296 ТК РФ

Конкретный порядок уведомления персонала не определён. По общему правилу, готовится 2 экземпляра уведомления. При несогласии сотрудника расписываться за полученное уведомление составляется соответствующий комиссионный акт.

По ч. 3 ст. 180 ТК РФ увольнение возможно ранее предусмотренного периода, для чего необходимы следующие условия:

  1. Сотрудник должен быть уже уведомлён установленным порядком об увольнении по плану ликвидации.
  2. Согласие работника, оформленное в письменном виде.

Инициатором досрочного увольнения может являться и сам работник, но результат принятого решения будет зависеть от воли руководителя. Дату увольнения ранее срока, как правило, определяет в своём обращении (заявлении) инициативная сторона.

Уведомление службы занятости

Закон РФ № 1032-1 от 19.04.2001 обязывает работодателя ликвидируемой компании письменно информировать биржу труда о высвобождении работников в следующие сроки:

  • директор организации — за 2 месяца;
  • работодатель — индивидуальный предприниматель — за 2 недели.

Данное уведомление должно содержать необходимую для дальнейшего трудоустройства работников информацию:

  1. Должность.
  2. Профессия, специальность.
  3. Требования по квалификации к соответствующим должностям.
  4. Сведения по заработной плате (индивидуально по каждому сотруднику).

Если ликвидационные мероприятия предполагают увольнение персонала в большом количестве, то службы занятости населения информируются за 3 месяца.

Региональные власти, исходя из территориальных и градообразующих особенностей соответствующего субъекта Федерации, состояния рынка труда в регионе, правомочны определять свои критерии оценки массового высвобождения трудовых ресурсов, направленные на дополнительную социальную защищённость населения.

Уведомление профсоюзного комитета

Коллективным договором предприятия, отраслевыми соглашениями или другими документами вышестоящих профсоюзных допускается норма уведомления администрацией организации профсоюзного комитета за 3 месяца до планируемого увольнения, с целью совместной выработки мер социальной защиты.

Издание приказа

Приказ на увольнение в ликвидируемой компании составляется по формам Т-8 (в отношении одного работника) или Т-8а (для нескольких работников).

В бланк документа в соответствующих разделах и строках вносятся следующие реквизиты:

  • полное название организации;
  • регистрационные данные;
  • номер трудового договора, дата его прекращения (допускается написание арабскими цифрами, например 21.07.2018 или словесно-цифровым способом, например, 21 июля 2018 г.);
  • ФИО работника;
  • номер согласно табелю;
  • подразделение;
  • должность, специальность, профессия;
  • причина увольнения и ссылка на ст. 81, ч 1, п.1 ТК РФ;
  • основание увольнения, например, решение (протокол) собрания, решение учредителей;
  • регистрационные данные письменного уведомления работника;
  • подпись директора или ликвидатора с расшифровкой;
  • подпись об ознакомлении работника и дата.

Все сведения в бланк приказа вносятся без сокращений.

Подготовка записки-расчёта

Записка-расчёт по форме Т-61 готовится совместно работником кадровой службы и бухгалтерией. Кадровик заполняет лицевую часть бланка и вносит в записку сведения, касающиеся неиспользованных или взятых авансом отпусков, для последующих компенсаций или удержаний, соответственно.

Бухгалтерия заполняет табличную форму на оборотной стороне, в которую вносятся сведения для расчёта заработной платы.

Оформление трудовой книжки

Для исключения нежелательных правовых последствий при увольнении, необходимо безошибочно исполнить требования, касающиеся заполнения трудовых книжек. Сведения о прекращении работы вносятся в основной части книжки, имеющей вид таблицы из четырёх граф:

ГрафыПорядок заполнения
1Проставляется очередной номер записи по принципу сквозной нумерации.
2В соответствующих колонках вносится краткий цифровой формат даты (число и месяц, имеющих двузначный вид, год – четырёхзначный), без слова год или его сокращения. Например, 21.07.2018.
3Производится без сокращений запись основания увольнения, со ссылкой на ТК РФ, например «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
4Записывается номер, дата приказа.

Сокращение вносимых в соответствующие разделы записей не допускается.

Выплаты

ГК РФ, в редакции ФЗ-99 от 05.05.2014, статьей 64 определяет для ликвидируемого юрлица, очерёдность осуществления выплат по кредиторской задолженности.

Так, расчёты с персоналом ликвидируемой компании производятся во 2-ю очередь, после удовлетворения законодательно обусловленных требований граждан, жизни или здоровью которых был причинён вред, если ответственность за него лежит на ликвидируемой организации.

В окончательный расчёт работника, увольняемого при ликвидации, включаются выплаты:

  • Положенная за отработанные дни зарплата.
  • Компенсация за неиспользование отпуска.
  • Выходное пособие.

Пособия, с учётом трудовых отношений, выплачиваются в нижеприведённых размерах:

Вид договорных трудовых отношенийРазмер пособияОснование
Трудовой договорСреднемесячный заработокч.1, ст. 178 ТК РФ
Договор по  совместительствуСреднемесячный заработокч. 2 ст. 287 ТК РФч.1, ст. 178 ТК РФ
Трудовой договор до 2-х месяцевНе выплачиваетсяч. 2, ст. 292 ТК РФ
Договор на сезонные работыСредний заработок за 2 неделич. 3, ст. 296 ТК РФ

За основными работниками средний заработок сохраняется до устройства их на другую работу, но в течение срока, не превышающего 2-х месяцев. Работникам, предоставившим от биржи труда справку о невозможности трудоустройства (при обращении в такой орган в течении 2-х недель после ликвидации), выплачивается средний заработок и за третий месяц (ч. 2 ст 178 ТК РФ).

Все выплаты и компенсации работникам производятся до окончания процедуры ликвидации юрлица.

Нюансы

Законодательством (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) в ходе ликвидационных мероприятий предусмотрено увольнение всех без исключения сотрудников, но, применительно к отдельным категориям, существуют некоторые особенности.

Беременные женщины и декретницы

ТК РФ не запрещает увольнять из ликвидируемой компании беременных женщин, как не ушедших в декретный отпуск, так и декретниц.

По общему правилу декретные выплаты в действующей организации производятся самой организацией, с последующим возмещением работодателю Фондом социального страхования затраченных средств, на основании отчётных документов.

При ликвидации компании функции по выплате пособия возлагаются на государство и передаются в орган ФСС, поэтому ликвидируемая организация обязана выдать декретнице необходимые для оформления данных выплат документы.

Беременной женщине, не ушедшей в отпуск, органы ФСС начинают выплаты пособия за 70 дней до предполагаемых родов. Декретнице выплата пособия производится в установленные сроки, после поступления в органы соцзащиты соответствующих документов из ликвидируемой организации.

Директор

Порядок увольнения директора ликвидируемой организации предполагает несколько вариантов:

  1. В предусмотренные для основных работников сроки, при проведении ликвидации компании другим уполномоченным лицом.
  2. По завершении всех ликвидационных мероприятий, если на директора возложены обязанности председателя ликвидационной комиссии.
  3. Отстранение от должности по судебному решению при процедуре банкротства.
  4. Увольнение по причине недобросовестного исполнения обязанностей (по установленному факту причинения компании ущерба).

В двух последних случаях выходное пособие руководителю не выплачивается.

При процедуре банкротства для увольнения руководителя применяется п. 1 ст. 278 ТК РФ, при добровольной ликвидации — п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Руководитель, выступающий в роли единственного учредителя, сам увольняет себя с должности директора и назначает ликвидатором.

Главный бухгалтер

Увольнение главбуха проводится на общих условиях, если оформлены и подписаны нужные для ликвидации документы, составлен и подписан ликвидационный баланс, закрыт расчётный счёт.

Поскольку указанные документы правомочны подписать директор-ликвидатор или учредитель организации, эти же должностные лица определяют необходимость в дополнительном периоде работы главного бухгалтера.

Пенсионеры

ТК РФ не разграничивает правовые интересы пенсионеров в ходе ликвидации организации и не предусматривает для данной категории работников разницы в компенсационной выплате.

Службы занятости не имеют оснований для отказа пенсионеру в сохранении за ним среднемесячного заработка до периода трудоустройства, в предусмотренный для всех работников срок.

Инвалиды

Увольнение инвалида при ликвидации организации осуществляется также по общему для других работников правилу. Но, при предоставлении медицинского заключения о полной нетрудоспособности, инвалид имеет возможность реализовать конституционное преимущественное право уволиться в желаемое время, до завершения 2-х месячного срока действия уведомления, получив при этом 2-х недельное пособие.

Увольнение совместителя с дополнительного места работы

Если совместительство определено договором как дополнительное место работы, то работнику выплачивается только среднемесячное пособие. Несмотря на неоднозначность позиции судов в отношении выплаты компенсации до момента трудоустройства, законодательного основания для данной выплаты не имеется.

Судебная практика

Основными нарушениями порядка увольнения при ликвидации, по которым подаются иски в суд, являются:

  • Несоблюдение сроков уведомления.
  • Увольнение по не связанным с ликвидацией основаниям, с целью избежать предусмотренных ликвидационных выплат.
  • Отсутствие, по факту, ликвидации юрлица или формальных признаков ликвидации.

Отстаивая свои нарушенные права при увольнении, работник вправе заявить иск в суд. Пленум ВС РФ постановлением от 17.03.2004 № 2 (п. 28) разъясняет, что обязанность по доказыванию правомерности увольнения при разрешении подобных исков, возлагается на ответчика, т. е. на работодателя. Госпошлиной иск работника по трудовым спорам не облагается.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/likvidatsiya/

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией

Запись в трудовой при ликвидации ооо

02.11.2018

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией организации, отдельного филиала предприятия или ИП должна быть внесена в соответствии со всеми нормами действующего законодательства. В противоположном случае работодателя или ответственное лицо, которое вносило запись, могут привлечь к административной ответственности с последующим наложением штрафа.

Основные положения

Действующее законодательство в качестве причины для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя выделяет ликвидацию предприятия – п.1 ст. 81 ТК России.

При полном закрытии увольняются все сотрудники, в то числе и граждане, с которыми не может быть прекращено сотрудничество на общих основаниях, например, с беременными, работниками, находящимися в отпуске или на больничном.

При проведении процедуры увольнения работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:

  • за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении направляется оповещение в ЦЗ и всем сотрудникам, с которыми расторгаются договора трудоустройства;
  • по истечении срока руководитель должен распорядиться об издании приказа об увольнении, который может быть составлен по форме Т-8 (Т-8а) или с помощью специально разработанного бланка. С документом под подпись следует ознакомить каждого работника;
  • подготавливаются все документы;
  • осуществляется полный расчет. В последний день сотруднику должны быть выданы все положенные документы, в том числе трудовая, справка 2-НДФЛ и запрашиваемые в индивидуальном порядке. Также на руки выдаются положенные по закону денежные средства.

Правила заполнения

Трудовая является основным документом, в котором отражается трудовая деятельность человека. Она используется при подсчете пенсионного стажа при начислении пенсионных выплат. В связи с важностью данного документа действующим законодательством предъявляются жесткие требования к ее заполнению:

  • любые записи в трудовую могут быть внесены только ручкой с синими, черными или фиолетовыми чернилами;
  • недопустимо наличие любого рода ошибок, помарок, исправлений или опечаток;
  • любая запись может быть внесена только на основании определенного документа – приказа или распоряжения директора. При этом, внесенные данные должны быть идентичны тем, что указаны в документе;
  • любые числа, в том числе и дата, вносятся только арабскими цифрами;
  • название любых нормативных актов или документов, на основании которых вносится запись в трудовую, указывается только в полном размере и без сокращений;
  • заполнение трудовой книжки осуществляется только на русском языке. Допускается дублирование данных на иностранном языке только в том случае, если на территории России находится компания, принадлежащая другому государству;
  • при внесении данных каждой записи присваивается свой номер с помощью сквозной нумерации.

Заполнение трудовой книжки осуществляется кадровиком. В другом случае данные в документ может внести секретарь, директор организации или иное уполномоченное лицо. Стоит учесть, что работник не имеет права самостоятельно вносить какие-либо данные в собственную трудовую книжку.

Образец записи в трудовой книжке

Каждая запись о трудоустройстве должна быть закрыта данными об увольнении. При расторжении договора образец имеет установленную форму:

  • в первой графе указывается присвоенный записи номер;
  • во второй графе указывается дата внесения данных, которая должна быть идентична дню увольнения, указанному в приказе директора фирмы. Данные вносятся в формате ДД.ММ.ГГГГ. При необходимости перед числом должен быть поставлен 0, например, 01.06.2020;
  • в третьей графе содержится основная информация. Здесь необходимо указать на факт расторжения договора трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия со ссылкой на соответствующую статью – п.1 ст.81 ТК России;
  • в четвертую графу вносятся данные о документе, на основании которого осуществляется увольнение – приказ руководителя организации. Ответственное лицо должно указать наименование документа и его основные реквизиты (дата и номер).

В конце документа должна стоять подпись ответственного лица, а также печать фирмы.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

При первичном официальном трудоустройстве каждый человек получает трудовую книжку.

В ней отражается вся трудовая деятельность человека и с ее помощью осуществляется подсчет рабочего стажа, необходимого для начисления пенсионных выплат. В связи с этим на законодательном уровне строго регламентирован порядок внесения записей в документ.

При ликвидации предприятия осуществляется расторжения договоров со всеми сотрудниками, что должно быть отражено в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/zapis-v-trudovoj-knizhke-ob-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidatsiej

Запись в трудовой книжке при увольнении при ликвидации предприятия

Запись в трудовой при ликвидации ооо

Расторжение трудовых отношений с сотрудником может произойти в связи с ликвидацией компании или прекращением коммерческой деятельности частного предпринимателя.

В таких ситуациях многих кадровиков интересует вопрос: «Что пишут в трудовой при увольнении в связи с закрытием предприятия?»

Как осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

У компании и ИП может иметься множество причин для закрытия. Ликвидационный процесс возможно начать добровольно, однако нередки случаи принудительного прекращения деятельности предприятия через суд (например, в связи с финансовой несостоятельностью лица).

Какой бы ни была причина, процедура увольнения в такой ситуации должна быть соблюдена. Информация о закрытии компании или ИП обязательно передаётся в территориальное отделение ФНС РФ.

Кроме этого, предприятие (ИП или юридическое лицо) обязуется оповестить о планируемой ликвидации:

  • профсоюз, защищающий интересы персонала, если он был сформирован (предупреждается как минимум за три месяца до расторжения договоров с сотрудниками);
  • орган занятости населения (ООО уведомляют за 60 дней до фактического закрытия, а ИП – за 14 дней до прекращения коммерческой деятельности);
  • весь трудоустроенный персонал (минимально за 60 дней до фактического закрытия ООО или ИП).

В перечисленные органы письменное оповещение направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

Уведомления передаются сотрудникам под роспись, информация об этом фиксируется в соответствующем журнале регистрации уведомлений.

Сотрудник вправе отказаться от получения оповещения. В таком случае руководство должно составить соответствующий акт, отражающий информацию о нежелании гражданина ознакомиться с тексом уведомления (в нём можно указать причины подобного решения).

Завершительным этапом закрытия фирмы считается оформление и выдача:

  • распоряжения о расторжении договоров с нанятым персоналом (для каждого отдельного сотрудника применяется форма Т-8, а для группы работников – форма Т-8а);
  • трудовых книжек (далее ТК) с соответствующими записями об увольнении.

Перед получением ТК персонал должен расписаться в личных карточках. В случае отказа от получения трудовой составляется соответствующий акт.

Если выдача данного документа невозможна в день фактического увольнения, гражданин вправе вернуться за ТК позднее или получить её через представителя. Руководство обязано уведомить бывшего сотрудника о необходимости получения документа.

Запись в трудовой при увольнении при ликвидации компании

Согласно четвёртой части 66 статьи Трудового кодекса РФ, информация о причинах прекращения сотрудничества с сотрудником обязательно вносится в бланк ТК.

Расторжение контракта в связи с закрытием фирмы считается допустимым основанием для увольнения, согласно первой части 81 статьи ТК РФ.

Ниже представлен порядок внесения записи в трудовую о ликвидации ООО:

  1. в первом разделе необходимо указать порядковый номер записи;
  2. во втором – фактическую дату прекращения трудовых отношений с сотрудником;
  3. в третьем – причину расторжения контракта (требуется вписать формулировку, содержащуюся в первой части 81 статьи);
  4. в четвёртом – реквизиты распоряжения, на основании которого был уволен гражданин (наименование документа, дата его оформления и порядковый номер).

Запись в трудовой при ликвидации структурного подразделения компании

В некоторых случаях закрывается не вся фирма, а лишь отдельный её филиал, расположенный в другой местности.

В таком случае расторжение трудовых отношений с нанятым персоналом допустимо в ситуации, когда данное структурное подразделение обладает правом на заключение договоров с гражданами и последующее увольнение штата.

В таком случае кадровику требуется сделать аналогичную запись в трудовой книжке как при ликвидации предприятия. Ответственный за данную процедуру сотрудник должен сослаться на ту же статью Трудового кодекса. Процесс внесения информации в ТК соответствует описанному выше.

Запись в трудовой книжке при ликвидации ИП

Частный предприниматель, равно как и предприятие, может прекратить свою коммерческую деятельность в следующих случаях:

  • в связи с принятием добровольного решения;
  • при вынесении постановления суда о признании лица финансово несостоятельным;
  • в связи с окончанием действия лицензии, выданной ИП для осуществления конкретной деятельности;
  • при вынесении соответствующего решения суда.

Независимо от оснований для закрытия, ИП также должен строго следовать установленной процедуре ликвидации – уведомить нанятый персонал о прекращении деятельности, издать соответствующие распоряжения об увольнении и внести информацию об этом в ТК каждого сотрудника.

В ТК также обязаны расписаться сам бывший сотрудник и лицо, ответственное за оформление трудовых (при его отсутствии подпись ставится самим ИП).

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/zapis-v-trudovoy-pri-likvidacii/

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Запись в трудовой при ликвидации ооо

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия.

Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости.

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.

2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права.

Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.